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Message |
Sandy Glam'bulleuse
Inscrit le: 23 Déc 2007 Messages: 521 Localisation: LILLE
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Posté le: Ven Jan 04, 2008 1:52 Sujet du message: |
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| Em' a écrit: | | Fais toutefois bien attention car, surtout si elle est déclarée, il faudra que tu respectes la procédure de licenciement (car sinon, et surtout si elle a envie de te faire des ennuis, tu risques de commencer 2008 devant les prud'hommes) |
C'est clair ! je suis formelle là dessus : pas de licenciement sans au préalable lettre recommandée AR pour l'inviter à un entretien, en lui précisant qu'elle peut se faire assister, et en énonçant le motif.
Pour les délais, il faut que je ressorte mon code du travail...
Ensuite il faut que le licenciement s'il a lieu soit motivé par une "cause réelle et sérieuse" dont la charge de la preuve t'appartient.
Evaluer la faute : simple, faute grave, faute lourde. La faute simple n'est pas une cause de licenciement, la faute grave doit etre suffisamment importante, la faute lourde suppose une intention de nuire. Le tout est à l'appréciation souveraine des juges, une faute grave pour toi peut être bien légère à leurs yeux...
La faute est à manier avec précautions !
Le licenciement sans cause réelle ni sérieuse (en clair preuves insuffisantes ou faute mal qualifiée au yeux du conseil des prud'hommes) et bonjour les indemnités !!! |
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Pooky Super Pooky

Inscrit le: 10 Juil 2007 Messages: 9991 Localisation: variable.
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Posté le: Ven Jan 04, 2008 9:19 Sujet du message: |
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ton mari et toi devriez lister ce que vous lui demandez et qu'elle ne fait pas, puis lui exposer ensemble. ça sera suffisant pour qu'elle cesse de reluqer ton mari, cra pas valorisant pour elle
elle n'est pas payée pour discuter ou critiquer, donc laprochaine fois qu'elle se met à le faire, recadre
si tu la licencie, fais le correctement
t'as pas envie d'avoir les prud'hommes aux fesses. _________________ Tu viens plus aux soirées?(à 1'30) |
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