C'est faisable, renseigne toi bien avant, et pour que ça fasse moins "revirement" donne une fourchette (le chiffre que tu avais donné avant etant la fourchette basse). Tu peux aussi jouer sur les eventuels avantages en nature proposés ou non (telephone, ass complé etc...)

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Merci Shoubi pour ta réponse! J'ai 2 petites questions

Sur les pratiques salariales de la boite? En fait je n'ai rien trouvé de concret sur le net. Et je suis dans un domaine ou les salaires sont tres variables d'une boite à l'autre.


Mais ne risqueraient-ils pas dans ce cas de me proposer le minimum? (donc ce que j'avais demandé initialement?

Quoiqu'il en soit, j'essayerai au pire de gratter quelques avantages. Mais bon...ça restera peu significatif...

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Je ne trouve pas ça malin de demander un bas salaire, ça ne fais que dénigrer tes valeur et ton travail. :/

Au besoin, tu peux toujours demander sur des sites comme yahoo question, quelle est la rémunération exact pour ton poste.

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Bah si, mais c'est pour essayer de rattraper le coup. Quand je disais ça, c'est dans l'optique de rebondir, de dire "quelque chose entre X et Y, plutot à partir de Z"
Bref, c'est juste un outil dans la négo sur ton salaire.

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Oui, mais quand un RH t'appelle, que tu es junior et en recherche d'emploi depuis plusieurs mois, et que sa premiere questions concerne les prétentions salariales, tu ne la ramenes pas car tu penses que si tu demandes trop haut, il passe ta candidature à la trappe. C'est pas comme si j'avais 10 ans d'experience, et qu'ils me débauchaient d'un poste, je ne suis pas vraiment en position de force. Et puis je suis dans un secteur ou les salaires vont presque du simple au double d'une boite à l'autre.


Je comprends mieux, c'est une très bonne idée, merci.

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Je pense qu'il n'y a aucun mal à revoir ses prétentions à la hausse au cours du processusn de recrutement.

Comme dans ton secteur, les salaires varient énormément d'une boîte à l'autre, tu peux leur dire qu'entre temps tu t'es renseignée d'avantage, que tu as passé d'autres entretiens avec d'autres boîtes, et que tu revois tes prétentions à la hausse.

Et comme c'est une question qu'ils t'ont posée en tout début du processus de recrutement (donc quand tu ne savais pas encore trop à quoi t'en tenir par rapport au poste et aux responsabilités), tu peux toujours dire que vu les responsabilités du poste, tu penses que le job mérite plus que le salaire que tu leur as indiqué au départ.

En dernier recours, tu peux aussi jouer sur le fait que le salaire que tu as indiqué ne prend pas en compte les primes d'intéressement/partie variable/avantages en nature (voiture de société par exemple), etc..., et que tu t'attends à ce que tous ces avantages viennent s'ajouter au salaire.

De toutes façons, si c'est une grosse boîte avec une grille salariale en fonction de l'école, je pense qu'il ne te proposeront pas en dessous. Ils savent bien qu'une fois entrée, tu vas comparer ton salaire avec tes collègues, et que tu risques de repartir aussi sec si tu te rends compte que tu es sous-payée. Ce n'est pas leur avantage.

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Oui tu peux dire que tu as passé d'autres entretiens et faire jouer la concurrence en disant qu'on t'a proposé X donc que tu souhaiterais cette somme.

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J'ai peut-être mal compris le sujet, mais entre demander la lune et un salaire trop bas et être exploitée, il y a un juste milieu.

Surtout, qu'on nous a toujours dit (dans mon école) de demander plus exprès, pour avoir une marge si on doit négocier à la baisse.

Si les salaires vont du simple au double, c'est sûrement à cause des prétentions salariales, justement.

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Je crois que ça dépend surtout du domaine dans lequel tu es et du salaire que tu demande, disons que dans un domaine où il y a peu de débouché, à moins d'être considéré comme une référence dans son domaine, c'est difficile de demander plus que ce qu'ils veulent t'offrir.

Moi, je demanderai un peu plus que la moyenne des salaires attribué aux débutant dans ton domaine, mais en glissant que c'est négociable en fonction de tel ou tel critères.

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C'est pas si simple. Il suffit pas de demander un salaire élevé pour l'avoir. Je pensais comme toi quand j'étais étudiante, mais j'ai changé d'avis durant ma recherche d'emploi.

Déjà, car on est en crise. Donc pour un même poste, il y a 3 fois plus de concurrents qu'avant. Et puis parce que je suis Junior. Et même si j'ai fait une année de césure et un stage de fin d'études dans le secteur dans lequel je cherche du boulot, je reste considérée comme une Junior. Donc si je passe les entretiens en même temps qu'une personne qui a grosso modo le même profil, et qui demande ne serait-ce que 2000 euros bruts par an de moins que moi , c'est elle qu'ils prendront (oui, ça m'est arrivé, et en toute objectivité, je suis sure que c'est ce qui a fait la différence).

Et puis se brader n'est pas le mot, c'est un peu exagéré. J'aurais pu demander plus, mais bon, j'ai quand-même demandé un salaire décent, hein.


Merci à toutes pour vos conseils, j'en prends note. Je vais probablement faire jouer la "concurrence" en disant qu'entre-temps j'ai une une offre à tel salaire. Mais bon, ça risque de n'etre pas facile à sortir dans le contexte d'un recrutement en groupe.

Et puis je vais parler aussi, comme vous me l'avez conseillé, des "à coté". En effet, l'entreprise est à plus de 70 bornes de Paris, avec plus de 4h de transport par jour, et d'importants frais pour le transport. Donc je peux jouer sur ça...

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Ah oui 4h de transport par jour c'est pas rien! Ca ne serait pas du luxe de demander une compensation.

Tu crois que l'entreprise aborde les prétentions salariales lors d'un entretien de groupe? Ca me paraît étrange comme situation, je pensais qu'on abordait ce point lors de la dernière phase du processus de recrutement, limite au moment de signer les contrats.

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En fait les entretiens de groupe ont lieu le matin (en gros, on devra débattre entre candidats autour de sujets qu'ils nous imposeront, pendant qu'ils nous observeront), et l'apres-midi ce seront des entretiens individuels. Et normalement à la fin de la journée ils devraient avoir choisi. Donc j'imagine que les questions salariales seront discutées dans l'aprem.

Donc du coup, ça me parait plus difficile de négocier son salaire quand on est plusieurs à passer les uns apres les autres, que dans le cas d'un processus de recrutement classique, où on n'est plus qu'un ou deux à arriver au stade de la négociation de salaire.

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Ou alors, tu parles salaire franchement.

T'as deux cas de figure :

Il y a les gens, qui commencent avec 3000 euros brut. Puis après, ne voient leur salaire brut augmenter en fin de carrière que de 500 euros (sans prime et compagnie)

Ensuite, t'as les gens, qui commencent avec 1600 brut, et qui en trois ans, double leur salaire.

C'est ça, en soi qui est le plus interessant, commencer très bas, pour finalement, avoir un bon salaire plus tard. Ma belle-cousine à commencer comme ça, chez l'Oréal, et en cinq ans, son salaire à exploser.

Donc si tu veux justifier que tu commences avec un salaire très bas, tu dis que t'espère au moins, que ce salaire va rapidemment augmenter. Et si ton employeur t'annonce que tu vas avoir le cul dans le même salaire pendant cinq ans, là t'augmentes les tarifs :p

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C'est assez risqué ça, commencer largement en dessous de sa valeur. Pas évident de rattraper l'écart ensuite (je parle d'une évolution de carrière normale, pas de promotions qui changent la donne rapidement)

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Je suis d'accord avec Kitten-Clara.
Ce n'est pas parce que tu as commencé bas que tu vas arriver plus haut que les autres. Certes tu auras des augmentations plus importantes, mais ce n'est pas pour autant que tu pourras rattraper ceux qui ont commencé plus haut que toi.

Si tu penses que c'est trop risqué de revenir sur le salaire que tu as annoncé au départ, une autre technique est de dire que tu débutes avec ce salaire, mais qu'il sera renégocié à la fin de ta période d'essais. Mais attention, c'est risqué, car tu n'as aucune garantie.

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Babounette, je pense très honnetement que ce n'est pas une bonne chose de demander moins que ce que l'on vaut pour deux raisons:

- Un emploi ça concerne toi et l'entreprise, il faut que les deux se plaisent et en demandant moins c'est comme si tu te vendais, peu importe ce qu'ils te proposent on verra vraiment que tu es "désespérée" de ne pas avoir trouvé alors peu importe.
- Il faut que tu montres que tu sais ce que tu vaut, et que tu leur montres que tu as d'autres propositions ailleurs. Montre que tu es la meilleure et que tu es demandée ailleurs. Ne mets surtout pas en avant le fait que tu ne trouves pas d'emploi en demandant un salaire trop bas.
Et si on te demande pourquoi tu ne trouves pas, tu dis que c'est parce que tu veux trouver quelque chose qui te convient vraiment.
Renverse la balance: c'est toi qui tiens les rennes, tu dois leur donner envie de te prendre.

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Euh, honnêtement, ça me semble par contre une mauvaise solution. Etant moi-même recruteur, autant on peut toujours rediscuter de salaire en expliquant que ce qu'on a dit c'est "pour la période d'essai, afin de prouver ton talent/tes compétences", mais prétendre qu'on a mieux ailleurs ne marche jamais.

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