Comment demander une augmentation

[caroline]

Avez vous déjà demandé une augmentation ?
Comment vous y êtes vous prise ? Cela a t il marché ?
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Magazine communautaire : Ecrivez le mag féminin de vos rêves

[Minnie]

Compte tenu de mon peu d'expérience: non! cela ne m'est jamais arrivé!

Mais j'imagine que ce ne doit pas être simple , il faut trouver une occasion d'aborder le sujet.

Peut être évoquer la comparaison avec un collègue à qui l'on demande le même genre de tâches mais qui a déjà eu une promotion...

[Bunny]

1. J'ai fait le bilan de ce que je rapportais vs ce que je coûtais (ça c'est le critère objectif et non réfutable)
2. J'ai fais le point sur mes compétences (je suis junior mais bosse quasi comme une senior pour moins cher) = pourquoi je n'irai pas postuler ailleurs ( suggérer). Tout travail qualitatif mérite salaire.
3. J'ai veillé à me rendre indispensable en étant polyvalente (rédaction, web...) = sous entendu pas d'augmentation pour tout ça, je peux partir et là bon courage (attention ne pas le dire texto ! jamais de chantage)
4. Donner son prix en tapant au dessus de ce que vous voulez pour avoir une marge de négociation
Et voilà !

Attention à ne pas tomber dans le piège : "la boite va pas bien" na na na. C'est pour ça qu'il faut une marge de négo, pour compatir aux malheurs de l'entreprise, mais n'allez pas en dessous. Si vous êtes rentable, votre travail doit être justement rémunéré
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Ki k'as dit que t'as dit c'que t'avais dit ? HEIN ???

[crapulette]

[Bunny]

@ Crapulette : tout à fait d'accord avec toi. En fait nous ont est plusieurs alors ont fait nos comptes : chiffre d'affaires rapporté pour tous les budgets communs - nos salaires (y compris charge patronale soit environ + 40%)
Après c'est effectivement plus compliqué dans des métiers créatifs ou ceux ou les rentrées sont moins facilement évaluables
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Ki k'as dit que t'as dit c'que t'avais dit ? HEIN ???

[crapulette]

oui, c'est exactement ça...
Du coup, amies créa, quel est votre argument n°1 ?

[noemie]

Alors moi, je suis architecte, donc c'est à moitié quantifiable en terme de production, à moitié créa.
Ca a été très dur pour moi de demander une augmentation, mais j'y suis arrivée... et je l'ai eue, d'ailleurs.
Normalement dans n'importe quelle boîte vous devez avoir des entretiens annuels pour faire le point sur les objectifs de l'année écoulée (ont-ils été atteints ?) et de celle à venir, ce qui permet de voir un peu dans quel état d'esprit les patrons sont. De là, tirer les conclusions et réfléchir de quelle manière ça peut être tranformé en argument pour demander une augmentation.

Des choses qui peuvent être mises en valeur :
- implication dans la boîte, au-delà des strictes qualifications de son poste,
- respect des délais imposés, bonne anticipation des problèmes,
- responsabilités nouvelles, contact plus direct avec les clients/gens importants.

Bon il y a probablement encore plein de choses, j'y réfléchis.

[Brunette]

j'étais commerciale et croyez moi ce n'est pas forcément si facile car qui dit commercial dit Fixe + variable et mon boss m'a répondu que si je voulais mieux gagner ma vie je n'avais qu'à faire plus de dossiers et augmenter mon variable.

[crapulette]

[Maylis]

C'est vrai que c'est délicat...
J'en ai demandé une l'annéée dernière, après 18 mois en CDD, je passais en CDI. J'en ai parlé à ma boos, qui m'a dit "oui pas de problème" et m'a envoyée chez la DRH. De là, la DRH m'a dit un chiffre, sans laisser vraiment de porte ouverte à la négo. Donc mon conseil, vas-y franco, expose tes arguments et surtout, surtout, DIS UN CHIFFRE, au dessus de tes espérances.

[PetitKoala]

Il y a 3 ans que je suis dans la vie active. j'ai commencé par un CDD de 5 mois que mon boss a voulu renouveler ... forcément à 1 mois d'un gros congrès que j'organisais, j'étais indipensable et irremplaçable dans la boite ... j'en ai joué pour demander à ce que mon salaire soit revu et inutile de te dire que je n'ai pas eu besoin d'argumenter !
Bref, tout ça pour dire : observer et choisir le moment opportun pour faire la demande, ça compte énormément aussi !

[Iris]

Je pense qu'il peut être intéressant de mettre en parallèle :
> Le salaire auquel on a été recruté (ou le salaire de dernière augmentation)
> Et ce que l'on a développé depuis (genre : j'ai élargi mon poste à ceci, j'ai réussi cela...)

>> + de responsabilités >> + d'argent. Logique...et imparable.