Conseil : CV en ligne

[Cylia]

Bonsoir les filles !

En lisant le topic de Laraleuse juste en dessous, je me suis souvenue que j'avais écrit sur un autre forum un petit sujet sur les astuces pour le dépot de CV sur internet. Je suis allée le rechercher exprès pour vous, en voilà un copier/coller. N'hésitez pas si vous avez des questions !

Citation:

Bon j'avais écrit ce message pour une forumeuse dans un j'aime/j'aime pas de décembre, mais apparemment ça peut en intéresser d'autres donc voilà quelques conseils pour avoir plus de chances de décrocher un emploi Alors ce qui marche de mieux en mieux : mettre son CV en ligne. Je vais prendre mon exemple : j'ai répondu à des dizaines d'offres d'emploi, la plupart collant tout à fait avec mon CV. Aucunes réponses, ni positives ni négatives. J'ai mis mon CV sur Monster, et j'ai eu plein d'appels... même parfois par des entretprises chez lesquelles j'avais postulé, sans succès (un comble je trouve, mais passons) Il existe beaucoup de sites, les généralistes qui marchent le mieux sont Monster (très connu, très utilisé) et l'Apec (var gratuit). En faisant des recherches Google, il est possible d'en trouver d'autres, notamment des spécialisés sur le métier. Alors quelques conseils pour optimiser son CV Monster. On peut faire son CV en 2 minutes, par exemple en choisissant l'option "copier-coller" de Monster. Seulement la mise en page sera pourrie, et les recruteurs ont moins de chances de tomber dessus s'ils mettent des critères précis dans leur recherche. Il vaut mieux prendre l'option "créer son CV en ligne" (un truc du style), où tu remplis toi-même toutes les rubriques. C'est plus long, il faut compter une demie-heure environ pour faire ça vraiment bien, mais c'est vraiment mieux (en plus les recruteurs zapperont facilement un CV si la moitié est coupée à cause de la mise en page, etc..) Il ne faut pas oublier de tout remplis, la mobilité, etc.. Comme les recruteurs recherchent par mots-clés : plus on a de mots-clés dans son CV, plus le CV sera vu, et donc plus on aura de chances d'être sélectionné. Il faut donc détailler son CV au maximum, il n'y a pas de limites de caractères donc ne pas hésiter (enfin pas trop, si c'est vraiment trop long le recruteur le lira pas forcément en entier malheureusement). Par exemple, beaucoup de gens mettent leur poste, genre "Assistante de direction", et rien de plus. Il faut mettre les tâches principales, du style "Réponses aux appels d'offres", "Animation des réunions machin-truc", etc etc. Une astuce pour caser des mots-clés : la partie "objectifs". C'est une rubrique que tu remplis librement, si tu es commerciale et que tu veux faire de la prospection et que tu n'en fais pas et que donc tu peux pas le mettre dans le corps du CV, tu mets que tu recherches ça dans les objectifs. Comme ça, le recruteur qui a un poste avec de la prospection à pourvoir, il tape "prospection" sur monster et il tombe sur toi. (alors là mon exemple est tout à fait débile, tous les commerciaux en font, j'arrive pas à trouver un bon exemple, mais l'idée est là) Un truc important : se connecter régulièrement (tous les jours si possible, ça prend 30 secondes) avec son identifiant sur Monster. Ca réactive ton CV, et ça le remet donc en haut de la liste (ils sont classés chronologiquement). Souvent les recruteurs ne remontent pas très loin s'ils ressortent beaucoup de CV, si t'es tout en haut t'as beaucoup plus de chances. Et enfin, si tu veux pas que ta boite tombe sur ton CV, tu peux te mettre en anonyme. Il n'y aura ni ton nom ni tes coordonnées, tu reçois les contacts des éventuels employeurs sur ta boite mail (les messages sont routés par monster). Autre solution, beaucoup mieux à mon sens (car les gens ont pas forcément envie de t'envoyer un mail, surtout qu'on a peu de retours des CV anonymes) : l'option "confidentialité plus". Tu peux bloquer jusqu'à 5 entreprises, qui ne verront pas ton CV. "

[Chipolata]

Et j'ajoute qu'il est de bon ton sur ce genre de site (je pense à l'Apec que j'ai connu côté recruteurs) d'intituler son CV non par par son propre nom, mais par le poste qu'on recherche !
Par contre quand on envoie son CV entreprise par entreprise le recruteur s'y repère mieux avec un CV à votre nom.
Ce sont des détails, mais qui peuvent jouer en notre faveur... ça serait dommage de s'en priver, non?
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[kaamiye]

coucou

Je travaille dans une boite d'interim en tant qu'assistante recrutement, c'est souvent moi qui vais sur ce genre de site pour "sourcer" les candidats quand on manque de profils...

Juste une remarque, bon à savoir ou pas, les agences de ce genre n'ont pas pour objectif de trouver du travail pour un candidat, mais de trouver un candidat pour un de leurs clients.

Je ne le savais aps avant ce job, je decouvre plein de trucs de ce style.
Ca refroidit un peu mais en meme temps c'est mieux de le savoir , ca evite aux petites stagiaires comme moi de se faire engueuler quand on appelle une personne qui envoit sa candidature pour un poste mais qui n'est jamais retenu.

Je dis ca je dis rien.
Bon tout ca pour dire, que sur ces sites, on postule à une offre en envoyant son cv , mais les recruteurs ne regardent pas l'offre à laquelle vous avez postulé, ils savent tout de suite en voyant votre Cv si vous correspondez ou pas au profil recherché. Donc pas la peine de renvoyer son cv 100fois par jour, ca ne fera pas avancer le shmilblick, postuler plutot directement auprès des agences de recrutement.
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[LadySiroun]

Merci Talika pour tous ces conseils, moi qui compte énormément sur Monster pour trouver du boulot en Espagne. Je vais les suivre à la lettre.

Petite question: tu crois qu'il faut mettre une photo dans le CV?

merci!

[Cendrillon]

[kaamiye]

Je suis tout a fait d'accord avec toi Cendrillon.
Mais je parle juste de ce point que je ne connaissais pas avant, ca m'a surprise et en meme temps cest un peu logique.
Mais c'est vrai qu'un profil génial, on va vraiment le vendre.
Et si, en tant que stagiaire il m'arrive de toucher à cet aspect
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[MissCourreges]

Ca dépend aussi de quel type d'agence de placement on parle. Les chasseurs de tête n'agissent pas tout à fait de la même façon que manpower. Bref, c'est HS, désolée.