Pour ton entretien songe à tes qualités et défauts et essaies de rtouver une alternative pour evoquer tes défauts genre:
- mon principal défaut est peut être que je ne suis jamais satisfaite de moi même j'ai assez souvent tendance a chercher la perfection d'un point de vue professionel
Quelque chsoe comme ca.
Et SOURIS: c'est la meilleure des communications

Hello,
voici quelques conseils !

1/ définis bien ton attente de rémunération, ne te laisse pas surprendre par une négociation un peu sèche ("vous voulez 25K, je vous en propose 20 avec primes"). Parle plutôt en K€/an qu'en brut ou net mensuel (c'est à dire, calcule ton salaire en brut annuel, c'est plus parlant pour un recruteur qui gère ses bugets de cette façon)

2/ si tu as des "trous" dans ton CV, prépare toi à les expliquer...

3/ la dernière question qui m'a surprise, c'est : "comptez-vous avoir des enfants bientôt ?"
Le temps de me dire que ça n'était pas réglo du tout comme question, j'avais déjà répondu bêtement : "non".

4/ je passe la main aux autres !

relis bien ton CV. et prepare toi a savoir commenter et expliquer chaque experience.
Ca parait facile, mais quelquefois a force d'ecrire une ligne sur une experience dans un CV, on reflechit pas assez dessus.

Bon courage

Ah oui, et penses a avoir des questions a poser.
Si tu passes l'entretien avec un operationnel, demande lui son parcours, comment il est entre dans la boite, sa meilleure experience et ce qu'il aime moins dans son boulot. Les gens adorent parler d'eux. Ca marche a tous les coups. Puis ca t'aide aussi a avoir une meilleure idee du boulot.
Tu peux poser des questions aussi sur l'equipe: le nombre de gens, comment tu seras integre dans l'equipe, ...

Je viens de tomber par hasard sur une liste de questions pertinentes :

1. Qu’est ce qui vous a incité à choisir cette fonction ?
2. Comment avez-vous fait pour y arriver (parcours, formation…) ?
3. Qu’aimez-vous le plus dans ce que vous faîtes ?>
4. Quelles sont les plus grandes satisfactions que cette fonction vous procure ?
5. Quels sont les difficultés ou inconvénients rencontrés dans cette fonction ?
6. Qu’aimez vous le moins dans cette fonction ?
7. Quelles sont les compétences (techniques et comportementales) pour réussir dans ce poste ?
8. Quels sont les critères de personnalité indispensables ?
9. Quelles formation initiale ou professionnelles complémentaires sont nécessaires pour tenir ce poste ?
10. Quelles sont les difficultés prévisibles dans l’évolution de votre poste d’ici 3 ans ?
11. Quels conseils me donneriez vous dans le cadre de cette fonction ?

Sachez y répondre, ce sont aussi de bons moyens d'engager le dialogue avec la personne en charge du recrutement.

TROUVAILLE SUR YAHOO! ACTUALITES

"NEW YORK (Reuters) - Renifler ses aisselles ou encore se faire un brushing: certains candidats n'ont vraiment peur de rien lors d'un entretien d'embauche.
(Publicité)

Un palmarès des dix entretiens les plus étonnants été établi par le cabinet Harris Interactive après enquête auprès de 3.061 patrons et responsables des ressources humaines pour le site internet de recherche d'emplois CareerBuilder.com.

Un candidat a ainsi décroché son téléphone portable et demandé à la personne qui lui faisait passer l'entretien de quitter la pièce parce qu'il s'agissait d'une conversation "privée". Un autre a cru bon de prévenir qu'il démissionnerait dès qu'il aurait hérité de son oncle, précisant que ce dernier était "mal en point".

Juste avant d'entrer dans la salle d'entretien, un postulant a jugé nécessaire de sentir ses aisselles. Une candidate a affirmé qu'elle ne pouvait présenter aucun échantillon de son écriture, parce que tous ses écrits avaient été "classés secrets" par la CIA. Un autre a reconnu avoir été renvoyé de son précédent emploi pour avoir frappé son supérieur.

Quand on lui a proposé quelque chose à manger avant l'entretien, un postulant a répondu qu'il préférait ne pas se remplir l'estomac avant de sortir boire des verres.

Un autre a tiré la chasse d'eau en plein entretien téléphonique. Enfin, une femme a jugé que le moment était idéal pour se faire un brushing et a sorti une brosse à cheveux.

Les enquêteurs ont également demandé aux patrons quelles étaient les erreurs les plus fréquentes et les plus préjudiciables lors d'un entretien d'embauche. Plus de la moitié (51%) d'entre eux ont évoqué une tenue inappropriée, 49% des propos négatifs à l'encontre de son actuel ou ancien patron.

De même, montrer de l'indifférence, faire preuve d'arrogance, donner des réponses floues ou poser de mauvaises questions peuvent être jugés rédhibitoires.

Belinda Goldsmith, version française Mathilde Gardin"

Etonnant, non ?

C'est en perdant son calme qu'on s'énerve.

Il faut vraiment connaître trois qualités et trois défauts.
(et je galère, quand j'aurai trouvé une bonne solution de formulation je reviens!)

Sinon j'ai été surprise par :
"Qu'est-ce que vous faites bien?", suivi de "qu'est-ce que vous n'aimez pas faire?"
Mais bon si on s'est posé la question une fois, après c'est facile de répondre.

Que la vida es polida quand si saup mont'es l'escarrida!!

J'ai un entretien mercredi prochain pour mon stage de BAFA, mon tout premier entretien pour mon tout premier job rémunéré... Autant vous dire que je stresse !
Donc alors si j'ai bien compris il faut que je sache mettre en avant mes qualités, que j'essaye de minimiser mes défauts sans les cacher et que je sache pourquoi je veut être animatrice... Je n'oublis rien ?

Playground-Love

L'idée d'un entretien, c'est de faire connaissance. Toi tu arrives et tu sais pourquoi tu es là, mais eux ils n'ont eu que ton CV, et une lettre peut-être un peu bateau (normal, hein), enfin bref ils n'en savent pas long.

Donc ils veulent savoir qui tu es, voir s'ils veulent/peuvent travailler avec toi. Donc toi, tu dois leur expliquer pourquoi tu es la personne qu'ils cherchent!

C'est bien si tu as réfléchi à tes qualités, des choses qui te rendront précieuse sur le poste.

Les défauts, c'est dur... personne n'a pu m'expliquer vraiment comment présenter ça. Evidemment, il y a des choses que tu n'as pas du tout intérêt à dire. Logiquement, tu as "les défauts de tes qualités", donc ceux là tu peux les dire sans trop te mouiller...

Bonne chance en tous cas!

Que la vida es polida quand si saup mont'es l'escarrida!!

Merci pour ta réponse =) Piouf plus que deux jours.. =/

Playground-Love

Des entretiens pro, j'en ai passé une "foultitude" (je devrais d'ailleurs envisager une carrière de coach en entretien !!!)

Bien sûr, il faut connaître son parcours professionnel sur le bout des doigts, savoir où on veut aller et pourquoi, faire de ses défauts des qualité)

Mais, j'ai souvent eu la chance d'être la personne recrutée (ou de finir dans les 2 dernières) parce que :
* J'étais souriante et optimiste (donc facile à vivre, pour eux)
* J'étais convaincue (ou j'en donnais l'impression)
* Je donnais l'impression que je pouvais vite m'adapter à ce poste et que j'avais vraiment envie de travailler dans cette société
* J'étais bien habillée (et oui, mais c'est souvent ce qu'on m'a dit en entretien, comme quoi !!!)

Désolé pour le HS, mais je voulais vous remercier pour votre aide, j'ai eu mon stage c'est bon ^^

Playground-Love

Roh pour les défauts Croquemitaine, je pensais pourtant qu'on en avait bien parlé

Je peux te dire pour mes défauts par exemple que :

- j'ai du mal à travailler sur des projets de très long terme (pluri-annuels), car j'ai tendance à perdre du vue les objectifs du projet et du coup mon travail risque de se déconnecter de la réalité. Je préfère donc travailler sur du court et du moyen terme.

- je n'aime pas travailler seule. Je ne suis pas faite pour travailler toute seule au fond d'un bureau, j'ai besoin d'échange pour m'épanouir au quotidien dans ma société. Attention, cela ne veut pas dire que je ne sais pas travailler en autonomie.

- j'avais du mal à m'organiser dans mon travail mais mon passage en cabinet de conseil m'a obligée à instaurer des procédures rigoureuses en matière d'organisation.

Evidemment, cet historique m'est propre et je ne parlerai pas de ces défauts si je postulais pour une thèse par exemple (mais vous imaginez bien que ça ne me viendrait JAMAIS à l'idée avec des défauts pareils ).

Le coup du défaut corollaire de la qualité c'est du vu et revu pour les recruteurs, ils ne croiront pas un mot de ce que vous raconterez (mais penseront que vous avez bien appris la leçon). Ce qui les intéresse c'est :
1) de voir si vous savez vous auto-évaluer (ni prétentieux, ni à vous rabaisser sans cesse)
2) de voir si vous avez appris à faire avec ou à combattre vos défauts.

Dingue. Je me suis remise à écrire. http://chipolata.over-blog.com/
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Coucou à toutes!
j'ai un entretien demain après midi, la situation est un peu particulière puisque je suis actuellement en poste, mais que je cherche vraiment à partir. mais comme je n'aime pas avoir les deux pieds dans le même sabot, je prospecte avant de donner ma dem'...

Des petits conseils pour demain? (secteur juridique)


Madame de.

"La vie me semble trop courte pour la passer à entretenir des ressentiments ou ressasser des griefs."

Charlotte Bronte.

Madame De : j'espère que ton entretien s'est bien passé !

Je passe un entretien le 17 octobre, pour mon premier poste depuis la fin de mes études. C'est exactement dans ce secteur que je veux travailler, donc je veux absolument le réussir !
Etant jeune diplômée, avez-vous des conseils particuliers à me faire partager ? (secteur public)

Le stress ...
j'ai un entretien demain et je stress alors que c'est pas si grave je vais en passer pas mal je pense avant de trouver le bon job et surtt un cdi
mais c'est comme ça c'est mon caractère
le plus dure est d'être convaincante quand on est stressé

Mercredi j'ai un entretien-formation pour une mission d'inventaire. Que va t-on me demander? Puis pourquoi formation? ça sera à 11h45 j'espère que ça ne sera pas long, je vais avoir faim mais ça m'intrigue quand même. Sachant que je n'ai jamais fais d'inventaire... et peu de jobs à mon actif ... 1 seul déclaré Je ne sais pas si l'expérience du monde du travail joue pour ce type de job mais si vous avez des conseils ou autre, je suis preneuse!

ma boutique: http://dressingroom-de-momoko-9.skyblog.com/

http://www.myspace.com/daphneecreations

J'ai fais des inventaires et c'est bien le seul boulot ou on m'a jms posé de questions sur ce que j'avais fait et ce que je faisais
Pas de formation non plus, on est arrivé devant le magasin et on nous a dit, vous comptez!
Donc, désolée je peux pas vraiment t'aider

En ce qui concerne l'inventaire, tu dois utiliser une sorte de "borne" (un peu comme une calculatrice si tu préfères lol) ou tu devras scanner le produit et mettre la quantité. Donc il y a certaines fonctions de cette machine que tu dois connaitre au cas ou.
Il va de soi qu'ils vont pas t'apprendre à compter mais ) te familiariser avec la machine je suppose.

J'ai déjà eu l'occasion de faire des inventaires mais je n'ai ni bénéficier de formations ni d'entretien( mais faut dire que j'étais déjà dans l'entreprise) Dis toi que ta formation sera payée!


Par contre, tout dépends de ce que tu vas compter mais en général un inventaire dure assez longtemps donc prévois un petit casse croûte au cas ou!